[vc_column width=»1/1″]La Directora General del Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX), Elisa Barrientos Blanca, visitaba ayer Jerez de los Caballeros, para reunirse con el tejido asociativo de mujeres de la mancomunidad Sierra Suroeste.
El objetivo principal del encuentro ha girado en torno a la búsqueda de propuestas que se tomarán en cuenta de cara a la elaboración del futuro Plan de Igualdad de las Mujeres de Extremadura, que se espera vea la luz antes de final de año.
Barrientos ha dado comienzo a la sesión haciendo un balance de lo que hasta el momento se ha venido trabajando en torno a la elaboración de este Plan, haciendo hincapié en los actuales encuentros territoriales con mujeres. Además, ha incidido en la legislación actual en materia de Igualdad y Violencia de Género que propicia la elaboración de estos documentos cada 4 años, que se materializan en objetivos concretos y medidas para trabajar en los territorios, a fin de mejorar diferentes situaciones de desigualdad detectadas, distribuidas en ejes de trabajo.
Tras un amplio y enriquecedor debate que se prolongó durante dos horas, con las aportaciones de numerosas personas provenientes de diferentes movimientos asociativos y responsables políticos, se llegó a la conclusión de que los principales problemas del movimiento asociativo de mujeres actualmente son; el envejecimiento, la falta de relevo generacional y la de dinamismo, la inexistencia de ayudas económicas por parte de la Administración, la necesidad de definir el papel de las mujeres en determinados actos o propuestas de trabajo, la falta de trabajo coordinado por parte de agentes sociales y asociaciones entre otros.
Así, además, se definieron los principales problemas a los que se enfrentan las mujeres de nuestros territorios como; la doble o triple jornada laboral, la falta de conciliación, la invisibilización de las mujeres en sectores como la alfarería, la permanencia de ámbitos de trabajo altamente masculinizados o feminizados o el aumento del machismo en la adolescencia.
Por todo ello, se han barajado como propuestas de mejora; la coeducación, la pedagogía en torno al uso de un lenguaje no sexista, el aumento de la coordinación y la motivación de las mujeres, la importancia de incentivar el empleo juvenil en las zonas rurales, visibilizar los recursos en igualdad y violencia de género existentes, tomar conciencia de la importancia de la participación con responsabilidad, la necesidad de coordinación de los/as agentes sociales, el aumento de las actividades intergeneracionales en las asociaciones, la necesidad de trabajar por la salud integral de las mujeres y un largo etcétera.
La directora general ha cerrado la sesión respondiendo a cuantas dudas se han planteado a lo largo del debate, incidiendo en la importancia de trasladar a las mujeres la necesidad de conciliar, dado que no existen superheroínas, ha dicho, y que los problemas son comunes, independientemente, en la mayoría de las ocasiones, del cargo que ocupen.[vc_row margin_top=»40px» margin_bottom=»0″ padding_left=»40″ padding_right=»40″ bg_position=»top» bg_repeat=»no-repeat» bg_cover=»false» bg_attachment=»false» padding_top=»40″ padding_bottom=»40″ parallax_speed=»0.1″][vc_column width=»1/1″][vc_single_image image=»2464″ css_animation=»bottom-to-top» alignment=»center» img_link_large=»yes» img_link_target=»_blank» img_size=»medium»]
